Работодатель не имеет права так делать, даже если письменно предупредит работников и издаст приказ.
В компании согласно правилам внутреннего трудового распорядка выплата зарплаты предусмотрена 11 и 25 числа каждого месяца. 11 января 2026 года – выходной день. Правомерно ли на основании приказа уведомить сотрудников о переносе дня выплаты зарплаты на 12 января 2026 года? Или необходимо произвести выплату 30 декабря 2025 года?
В "онлайн-инспекции" Роструда на это ответили, что необходимо произвести выплату зарплаты 30.12.2025. В описанной ситуации будет применяться специальная норма, в соответствии с которой при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня.
Корректным также будет ситуация, когда работодатель внесет изменения в правила внутреннего трудового распорядка, ознакомив работников с новой редакцией под роспись, также отметил Роструд. Видимо, имеется в виду, что в описанной ситуации работодатель вправе в ПВТР перенести на 12 число выплату зарплаты.
Согласно части 6 статьи 136 ТК зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 ТК).
Напомним, что новогодние каникулы 2025-2026 продлятся 12 дней. Последний рабочий день в этом году – 30 декабря. Если работникам зарплата за декабрь 2025 года будет выплачена 30 декабря, а следующая выплата (за первую половину января 2026 года) состоится только 25 января, то разрыв между выплатами составит 25 дней. Незаконным такой вариант не является, указал ранее Роструд. Подробнее о праздничных днях в следующем году читайте здесь.
