Источник: ИА Гарант

В ООО нужно уволить сторожа на базе, которую закрывают. Вакансий иных нет, работник является пенсионером. По сокращению штата уволить нет возможности. Можно ли уволить работника по соглашению сторон? Какова процедура?

Такое основание прекращения трудового договора, как расторжение трудового договора по соглашению сторон, предусмотрено п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ. Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. По смыслу ст. 78 ТК РФ такая инициатива обязательно должна быть поддержана другой стороной трудового договора. Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию. У стороны, к которой обращается инициатор расторжения, нет обязанности согласиться с предложением. При этом срок для предоставления ответа на предложение расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, равно как и обязанность стороны, не согласной с этим предложением, сообщить об этом другой стороне в письменной форме, законодательством не предусмотрены.

Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений должна быть оформлена письменно. Суды в подтверждение такого вывода ссылаются на ст. 67 ТК РФ, где закреплено требование о письменной форме трудового договора, а значит, и о письменной форме соглашений о его изменении и расторжении (смотрите, например, определения Московского городского суда от 14.03.2011 N 33-3787 и от 30.01.2012 N 33-2519).

Закон не требует составления отдельного документа - соглашения. Суды признают письменную форму соглашения о расторжении трудового договора соблюденной, если в ответ на письменное заявление работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон работодатель издал приказ об увольнении в соответствии с частью первой ст. 84.1 ТК РФ (смотрите, например, Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за 6 месяцев 2008 года, определение Московского городского суда от 24.08.2010 N 33-26190, постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.02.2017 N 13АП-374/17). Однако на практике чаще всего соглашение сторон о расторжении трудового договора оформляется в виде единого документа, составленного в произвольной форме и подписанного работником и работодателем (апелляционные определения Московского городского суда от 28.03.2016 N 33-10526/16, Кемеровского областного суда от 21.03.2013 N 33-2412)*(2).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе направить работнику предложение о расторжении трудового договора по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) с указанием предварительных условий такого соглашения. Если работник будет согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на предложенных ему условиях, сторонам будет необходимо подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ. Затем согласно части первой ст. 84.1 ТК РФ работодателю нужно издать приказ об увольнении.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Сведения об увольнении работника, а также об основании прекращения трудового договора вносятся в трудовую книжку (часть четвертая ст. 66 ТК РФ). Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В рассматриваемой ситуации, в частности, запись в трудовую книжку должна быть следующей: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Законодательством какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон, не предусмотрены. В то же время часть девятая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие*(3).

В заключение еще раз подчеркнем, что увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. Если работник сможет доказать принуждение его работодателем к подписанию соглашения, то существует риск признания судом соглашения о расторжении трудового договора незаконным. Так, работник, возбудивший спор по поводу законности расторжения с ним трудового договора, должен обосновать свои требования, а именно, по какой причине он был вынужден заключить соглашение о расторжении трудового договора против своей воли. Суды удовлетворяют требования работников о восстановлении на работе при наличии доказательств принуждения их работодателем к подписанию соглашения (смотрите, например, определения Омского областного суда от 03.08.2021 N 33-4309/2021, Московского городского суда от 30.01.2012 N 33-2519, от 24.03.2011 N 33-8111).

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Энциклопедия решений. Расторжение трудового договора по соглашению сторон;

- Энциклопедия решений. Оформление увольнения по соглашению сторон;

- Энциклопедия судебной практики. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (Ст. 78 ТК);

- Вопрос: Какая компенсация положена при увольнении по соглашению сторон? Установлены ли какие-то минимальные или максимальные размеры? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2025 г.);

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Титов Дмитрий

Ответ прошел контроль качества

28 августа 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Согласие на расторжение трудового договора может быть только безусловным. Иными словами, если одна из сторон предлагает расторгнуть трудовой договор определенного числа и на определенных условиях, то другая сторона либо соглашается на прекращение отношений с этой даты и на таких условиях, либо вообще не дает согласия на расторжение договора. Это не означает, что стороны не могут вести переговоры и идти на уступки друг другу, однако, дав согласие, нельзя затем в одностороннем порядке изменить содержание соглашения.

*(2) Смотрите Примерную форму соглашения о расторжении трудового договора, а также Примерную форму соглашения сторон о расторжении трудового договора (с выплатой выходного пособия).

*(3) Подробнее об этом смотрите материал: Энциклопедия решений. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.