Уволили за "танчики": может ли сотрудник лишиться работы за компьютерную игру

В Череповце экономист смог восстановиться на работе через суд и получить 580 тысяч рублей компенсации от работодателя. Причиной увольнения стала игра в World of Tanks на рабочем месте.

Сотрудник фанерно-мебельного комбината был уволен за то, что играл в "танчики" во время рабочего дня. Однако, как выяснилось в суде, он делал это только во время перерывов, используя личный интернет. Важным фактором стало и то, что в трудовом договоре отсутствовал прямой запрет на компьютерные игры. Кроме того, документы об увольнении были оформлены задним числом.

Суд принял сторону уволенного экономиста, отменив все дисциплинарные взыскания.

Законодательство о перерывах на работе

Депутат Госдумы Александр Толмачёв (фракция "Единая Россия") отметил, что российское трудовое законодательство хорошо защищает права работников на отдых. Трудовой кодекс предусматривает обязательные перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания, длительностью от 30 минут до двух часов. Время и продолжительность перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.

По словам депутата, в разных организациях обеденные перерывы имеют разную продолжительность. Где-то обедают полчаса, чтобы раньше закончить рабочий день, а где-то отводится больше времени на еду и отдых.

Чем можно заниматься в перерыв?

Толмачёв подчеркнул, что законодательство не регулирует, чем именно сотрудник может заниматься во время перерыва. Это может быть что угодно: от видеоигр до настольного тенниса. Главное – соблюдать установленное время и не нарушать закон.

Депутат напомнил о советском фильме "Самая обаятельная и привлекательная", где в НИИ были установлены столы для тенниса. Он отметил, что многие работодатели создают спортивные уголки и площадки для своих сотрудников, развивая культуру здорового образа жизни. Работник и работодатель вправе самостоятельно решать, как проводить время обеда, главное, чтобы это не противоречило закону.