При увольнении денежная компенсация положена за все неиспользованные отпуска.
Нужно ли выплачивать за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении? – спросили в "онлайн-инспекции" Роструда. На что ведомиство ответило: нужно.
Ведь согласно части 1 статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Напомним, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- имеющим особый характер работы;
- с ненормированным рабочим днем;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Кроме того, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК и иными федеральными законами.
